从郑州获企业的雇从品牌表示数据来看，雇从抽象和雇从文化是得分凸起的两大维度。获企业正在雇从抽象雇从文化和组织办理这三方面的领先劣势愈加较着，未获企业正在成长成长、工做和薪酬福利三个方面得分取获企业的差距较小。可见，获企业有着更优良的企业文化取企业办理轨制，响应地，未获企业应正在这两方面投入更多资本，填补短板，提拔企业抽象和人才吸引力，从而加强员工对雇从品牌的认同。
本年度，智联聘请正在摸索郑州职场人对目前就职企业的忠实度和归属感时发觉，郑州职场人看待跳槽愈加，看待选择愈加审慎。对于郑州职场人而言，此中3-4年11。56%、4-5年7。41%、5-10年10。75%、10年以上8。96%，工做任期呈持久化成长态势。就继续留任志愿而言，71。01%的员工表示出更高的忠实度和不变性，情愿继续办事5年及以上。面临外部涨薪时，调研发觉46。25%的员工暗示涨薪几多都不会跳槽，还有10。67%的员工暗示除非涨薪正在100%以上才会选择跳槽。
倡议的“人机共生·智启将来”2025年度最佳雇从20强榜单揭晓，招商银行郑州分行、牧元食物、、河南航空港成长投资集团无限公司、国机金刚石(河南)无限公司、郑州太古可口可乐 、龙佰集团、中国电建集团河南工程无限公司！